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當(dāng)前位置:首頁 > 獵頭學(xué)院

獵頭公司偏愛什么樣的人

職場中,換工作、跳槽的事情屢見不鮮,工作經(jīng)驗(yàn)豐富或在某個(gè)行業(yè)才能突出的職場人經(jīng)常會接到獵頭公司的電話,“挖角潮”時(shí)刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的,在堆積如山的職業(yè)簡歷之中,獵頭怎樣甄別選擇呢? 

  
      什么樣的人受獵頭的關(guān)注? 
  
      某種程度上,獵頭公司的選人標(biāo)準(zhǔn),基本就是企業(yè)選用高端人才的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然對人才的篩選,要經(jīng)過多番評估和考察,但基本條件還是存在很多共性:教育程度被視作一項(xiàng)硬性指標(biāo),包括學(xué)歷的層次和學(xué)歷的類型、畢業(yè)學(xué)校等,耀眼的教育背景,將為職業(yè)額外加分。有全球或全國500強(qiáng)企業(yè)就職的工作背景,經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)型人才和企業(yè)重要崗位的核心人才都是獵頭公司必然鎖定的目標(biāo);而在本職工作中業(yè)績突出的人才,肯定會列為重點(diǎn)推薦,當(dāng)然,個(gè)人所提供的過往業(yè)績應(yīng)有據(jù)可查、經(jīng)得起推敲才行。此外,有良好的職業(yè)道德操守和積極的工作態(tài)度,以及對薪酬的合理期許都是作為目標(biāo)類人群的軟性標(biāo)簽。 
 
      被動(dòng)等待還是主動(dòng)結(jié)識? 

      獵頭公司通常是采取隱蔽獵取、快速出擊的主動(dòng)競爭方式,為需要人才的企業(yè)獵取人才市場找不到的高級人才。大連科銳國際人力資源有限公司的孔君梅經(jīng)理解釋說:“獵頭公司首先會根據(jù)客戶提出的具體要求進(jìn)行目標(biāo)的匹配,通常情況下,每個(gè)獵頭公司都有一個(gè)日常累積儲備的人才庫,在有需要時(shí)通過打陌生電話以及現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(比如微博的微招聘)等方式聯(lián)系候選人,而獵頭顧問的社交圈也多少影響了其獲取高級人才信息的數(shù)量和質(zhì)量。此外,通過以往聯(lián)系過的候選人的推介,也是獲得所需行業(yè)人才較為直接的一種方式?!?nbsp;
  
       面對不期而至的獵頭電話,很多人的第一反應(yīng)可能是像對待中介一般的戒備心理,有被打擾的感覺。其實(shí),可以把與獵頭公司接觸當(dāng)作一種互通行業(yè)消息的手段,用幾分鐘和獵頭聊天,明確其意圖,然后如實(shí)反映自己的想法,甚至可以提供一些真實(shí)的工作信息,做一些未雨綢繆的長遠(yuǎn)打算。由于獵頭的目的是完成職位與候選人的匹配,所以如離職等較為個(gè)人化的想法,也真實(shí)地與顧問溝通,沒必要說謊話。職場人如果想要自己的職業(yè)發(fā)展順利,或者能夠常常接觸到好機(jī)會,就應(yīng)該有主動(dòng)為自己的職業(yè)發(fā)展做鋪墊的意識,其中就包括結(jié)識自己所在行業(yè)圈內(nèi)的獵頭顧問。采取的方法當(dāng)然要簡單可行,對于自己所認(rèn)可的獵頭公司可以主動(dòng)聯(lián)系,留下真實(shí)有效的個(gè)人信息,顧問會將資料放入信息庫中。 
 
       互動(dòng)型友誼,保持長久聯(lián)系? 
 
       在海量的候選人名單中,如何讓獵頭偏偏喜歡你?孔經(jīng)理表示:“大多數(shù)時(shí)候,獵頭更傾向于那些平時(shí)就和他們保持穩(wěn)定聯(lián)系的候選人,與他們暢談自身期望的企業(yè)文化、職場上的個(gè)人定位,未來發(fā)展目標(biāo)等等,深入了解之后,會從職業(yè)生涯規(guī)劃角度提出一些衷心的建議。直白地說,就是當(dāng)作朋友一般去結(jié)交。而當(dāng)你從獵頭公司獲得某些與個(gè)人需求不匹配的職位信息時(shí),完全可以幫忙推薦給合適的朋友?!?nbsp;
  
      在各個(gè)領(lǐng)域,最基本最重要的仍是人才。哈佛大學(xué)研究結(jié)果顯示,在比較成熟的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5:1000。中國注冊企業(yè)數(shù)量已經(jīng)超過4000萬,我國獵頭行業(yè)潛力無限,有很大的成長空間。勢頭正猛,卻也暗流涌動(dòng),除了關(guān)注和期待,也要學(xué)會善加利用,正確引導(dǎo),為人才和企業(yè)之間架構(gòu)一個(gè)廣闊平臺。

如果獵頭公司需要你(無論是你找到或被找到),對你找工作一定有比較好幫助,比自己去投簡歷好,但最終還是看你是否適合企業(yè)所需要的職位要求,以及你的個(gè)人才能,是金子總會發(fā)光的。

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