獵頭公司作為一個外來行業(yè)，隨著中國經濟規(guī)模的擴大，越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委托獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業(yè)人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統(tǒng)的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類雇主大到跨國公司，小到幾個人的工作室，從政府機構企事業(yè)單位到各類性質公司。可以說獵頭招聘已經是企業(yè)發(fā)展?jié)櫥瑒┖徒M織味精。適應這么龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司提供的服務是不一樣的，對應的獵頭公司收費標準也不一樣，我們就詳細介紹一下不同服務情況時獵頭公司是如何收費的。
一、顧問式服務及其對應的過程收費。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統(tǒng)獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理咨詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入探討，根據(jù)企業(yè)的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分布空間、行業(yè)和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業(yè)判斷并決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據(jù)職位先預估一個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最后根據(jù)候選人的實際offer，計算出最后一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。人才保證期一般90天。
二、售賣式服務及其對應的結果收費。
中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗后支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1周內付清；也有按2次分期付費，到崗一周內付50%，90天后付清余下的50%。才保證期一般也是90天。
三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。
這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務并不屬于獵頭服務范圍， 簡稱RPO。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。
以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標準，企業(yè)可以根據(jù)自身特點選擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業(yè)在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖價格便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業(yè)的主要目標。
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