升職加薪是職場(chǎng)人的本能愿望。如果你渴望在職場(chǎng)上獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)，一定要學(xué)會(huì)換位思考，不要只想著自己的利益，沒有老板會(huì)愿意培養(yǎng)這幾種人。惠州獵頭跟大家一起來了解。
1、想朝九晚五，靠底薪生活的人。
職場(chǎng)上，想朝九晚五靠底薪生活的人不在少數(shù)。如果你希望自己能在職場(chǎng)上獲得更好的發(fā)展，就一定要放下貪圖安逸的想法。
尤其是做銷售的人，混底薪不僅無(wú)法獲得發(fā)展，更是自毀前程。食品公司的小田當(dāng)初靠著朋友介紹的幾個(gè)客戶過了實(shí)習(xí)期，起初領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)他給予厚望。可小田靠著底薪和幾個(gè)老客戶每個(gè)月穩(wěn)賺7、8K,便過起了優(yōu)哉游哉的生活。還經(jīng)常抱怨領(lǐng)導(dǎo)偏心，明明說要培養(yǎng)自己，卻把一些客戶資源給了別的同事。
同期進(jìn)入公司的同事慢慢積累客戶，一兩年后大部分都月薪過萬(wàn)，有的成為了主管，而不到2年小田就被裁員了。
不講付出只求索取的強(qiáng)盜邏輯在職場(chǎng)上是行不通的，如果你求安逸、沒有進(jìn)取心就不要抱怨老板吝嗇，不給你機(jī)會(huì)。當(dāng)你把心思和精力投入到工作中時(shí)，成績(jī)自然會(huì)證明你的價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)也更愿意為你傾斜更多的資源和機(jī)會(huì)。
2、沒有團(tuán)隊(duì)精神的人。
職場(chǎng)人都懂得團(tuán)隊(duì)的意義和價(jià)值，卻不是每個(gè)人都具有團(tuán)隊(duì)精神。而這樣的人，也無(wú)法得到老板的培養(yǎng)。
小何的工作能力很強(qiáng)，他做的產(chǎn)品策劃老板也十分認(rèn)可，但是小何做事一直都以自我為中心，很少為其他人考慮，和同事溝通不順暢。盡管他的才華有目共睹，但一直是個(gè)基層員工。
在老板眼中，小何雖然能把自己的工作做得很出色，但公司靠著團(tuán)隊(duì)的力量才能不斷向前發(fā)展，無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)的小何顯然不是一個(gè)能驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展的人。
通達(dá)的職場(chǎng)之路，離不開團(tuán)隊(duì)精神，當(dāng)一個(gè)人能夠融入團(tuán)隊(duì)，并且在團(tuán)隊(duì)中起到正向積極的作用，才會(huì)更容易受到老板的青睞。
3、思維僵化，不能與時(shí)俱進(jìn)的人。
任何一個(gè)企業(yè)如果想要在市場(chǎng)中保持活力和競(jìng)爭(zhēng)力，都需要有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的人才，這也成為了老板們衡量培養(yǎng)人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
在這個(gè)求變的時(shí)代里，雖然大家都在談創(chuàng)新談發(fā)展，但是在老王接觸的咨詢者中，還是有很多人會(huì)拿著自己的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷講條件。
尤其是一些工作10年以上的人，更容易陷入這樣的誤區(qū)。他們認(rèn)為自己的經(jīng)驗(yàn)和閱歷足以配得上更高的職位和更好的機(jī)會(huì)。殊不知，很多曾使他們?cè)诼殘?chǎng)上大放異彩的方法和模式在當(dāng)下已經(jīng)不再奏效。職場(chǎng)后浪滾滾而來，稍不留神就會(huì)被淘汰。
每個(gè)老板在培養(yǎng)人才時(shí)關(guān)注的都是，能否推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，而非過往的成績(jī)。無(wú)論初入職場(chǎng)，還是工作多年，職場(chǎng)人都要懂得創(chuàng)新、求變，時(shí)刻保持旺盛的學(xué)習(xí)力。一旦你的思維停滯，不僅會(huì)被老板拋棄，更會(huì)被時(shí)代拋棄。
4、抱怨公司不足的人。
沒有一家公司是完美的。一個(gè)喜歡抱怨公司的人，就是把自己置于老板的對(duì)立面，老板又怎么會(huì)培養(yǎng)一個(gè)敵人？
培訓(xùn)公司的軒軒工作能力很強(qiáng)，是個(gè)心直口快，又有些情緒化的人。每當(dāng)工作有什么不順心的事情就會(huì)忍不住抱怨。一來二去，就傳到老板的耳朵里，好幾次競(jìng)聘都失之交臂。
不完美是人生的常態(tài)。管理好自己情緒，在不完美中打磨自己，提升自己，才是職場(chǎng)人最明智的選擇。抱怨公司只會(huì)拉低工作中的幸福感，拉低你在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象分。
5、不忠誠(chéng)，不知道感恩的人。
在工作中，任何一個(gè)結(jié)果都是由多種因素構(gòu)成。有些人過于自負(fù)，會(huì)認(rèn)為成績(jī)都是自己努力得來，全然忽略了平臺(tái)的機(jī)會(huì)、公司的資源、同事的協(xié)助等等。
不久前就曾碰到過這樣一個(gè)員工。他因?yàn)閰⑴c了一個(gè)好項(xiàng)目，就認(rèn)為自己才華卓越，開始談升職加薪。朋友覺得這個(gè)年輕人需要再磨練磨練便沒有同意，沒過多久他帶著客戶資源就跳槽了，幸好他們老板早就做預(yù)案，才避免因員工離職而給公司帶來?yè)p失。
這樣的員工就算換了一個(gè)公司，也很難有大發(fā)展。趨利而行，不懂感恩，這樣的人能力再?gòu)?qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也不敢培養(yǎng)和重用。
