面試成功，專業(yè)能力強是基礎(chǔ)，但除此之外，還有很多方面值得求職者重視。專業(yè)能力很強的候選人一定會在面試中成功嗎？答案當然是：不一定。是什么原因讓專業(yè)能力強的人，最后卻與好工作失之交臂呢？上海獵頭跟大家一起來了解。
1.表達力
如果無法讓面試官了解你有多么優(yōu)秀，那么你能力再強也是明珠蒙塵，酒香還是怕巷子深的。這里的表達力包括兩個方面：一是簡歷中的文字表達力；另外一方面是面試中如何恰到好處地秀出自己的能力。
先說簡歷中的文字表達：
想要寫出好簡歷，必須研讀招聘信息上的內(nèi)容，根據(jù)招聘信息上的關(guān)鍵字來撰寫簡歷。在撰寫的時候一定要反復向自己提問，公司到底關(guān)注什么，招聘方不僅僅想看到“你曾經(jīng)管理過一個團隊”，他們的腦海里還會問到：團隊人數(shù)是多少？經(jīng)歷過哪些重大項目？最后成績是如何？如果你的簡歷中，都一一回答了這些問題，那么你就把個人“賣點”精準地表達出來了，你已經(jīng)清楚地告訴簡歷閱讀者，你有多適合這個職位，這樣的簡歷是讓人無法拒絕的。
一份優(yōu)秀的簡歷從另外一個角度看，它是個人的“門面”，能給未曾與之見面的招聘方帶來正面的好印象，達到未曾面試就先贏一步的效果。
再來說一下面試中的語言表達力：
面試中的語言表達力體現(xiàn)在如何把回答內(nèi)容“投中”面試官的喜好。想要做到這點，必須要站在面試官角度考慮問題：比如，面試官問這個問題目的是什么；面試官擔心什么；如何回答才能打消面試官的疑慮等等。
通常情況下，面試官的問題一部分來源于個人簡歷，另一部分來自常規(guī)性的面試問題庫，因此個人的提前準備并不是完全“抓瞎”。個人可以從自身簡歷出發(fā)，把回答內(nèi)容做些綱要性的記錄，并且提前做一下演練，這將非常有利于面試中的表達與發(fā)揮。如果你不是天生的演說家，那么熟能生巧在這里還是非常適用的。
2.個人行為舉止
面試除了考察表達能力以外，候選人的行為舉止也是面試官著重關(guān)注的方面。心理方面的實驗發(fā)現(xiàn)，一個人要向外界傳達完整的信息，單純的語言成分只占7%，聲調(diào)占38%，另外55%的信息都需要由非語言的體態(tài)語言來傳達，而且因為肢體語言通常是一個人下意識的舉動，所以它很少具有欺騙性。顯然，面試時不好的行為舉止會給面試官帶來不良的印象，而過多的不良印象會形成質(zhì)變效應(yīng)，從而讓候選人錯失工作機會。
舉一些不良行為的例子：
（1）沒有叩門就進入，不打招呼就自來熟地坐下。
（2）坐姿不端正，如兩腿叉開或者翹二郎腿等。
（3）一些習慣性的小動作，如轉(zhuǎn)筆、啃手指、抖腿等。
（4）過多的不必要的手勢表達，看起來很夸張。
（5）與面試官目光不接觸，躲閃或游離。
（6）面試結(jié)束甩門而去。
3.關(guān)于面試著裝
眾所周知，面試的第一印象對于面試成敗有著至關(guān)重要的作用。但是面試穿什么能對面試官“胃口”，這個沒有標準答案，因為每個行業(yè)每家公司都有自己的喜好與特點，再加上面試官的個人喜好，要踩準這個點很難。我們與其糾結(jié)穿什么能加分，不如考慮穿什么不減分，中規(guī)中矩反而不容易出錯，避免扣分才是面試著裝的關(guān)鍵。
面試著裝注意點：
首先對于男生來說著裝最重要的兩點，一是干凈整潔，二是品質(zhì)上乘；對于女生而言裙裝比褲裝更討巧，可以穿高跟鞋，但忌恨天高；
其次服裝要平整，不能七皺八褶，特別易皺的面料可以提前熨燙；
再有服裝色彩盡量偏中性色或是素色，上裝、下裝和鞋的色彩要統(tǒng)一，可以用亮眼的配飾做點綴；
最后，應(yīng)聘者應(yīng)做好梳洗工作：洗澡、刮胡、必要的理染發(fā)等。面試前盡量不要吃味道強烈的食物，同時注意修理指甲。
無論怎么穿，萬變不離其宗的是在面試官前表現(xiàn)得專業(yè)、得體、自信。沒有一位面試官會對一個裝扮邋遢不得體的應(yīng)聘者心生好感。
