現(xiàn)如今，一些西方發(fā)達國家，獵頭公司已經普及，我國的獵頭行業(yè)步略微晚一點，正因為如此獵頭行業(yè)有較大的上升空間，高端人才的人力資源有效合理配置有益于社會的經濟發(fā)展，那么獵頭行業(yè)的發(fā)展前景如何呢？
1.市場供需問題
就高邦獵頭來看， 我國的民營企業(yè)使用獵頭公司招聘人才的占比較小，反倒是一些外資、合資企業(yè)使用占比較多，究其原因，主要是企業(yè)對獵頭公司還存在質疑，不確定獵頭公司能幫助企業(yè)招到適合的人才，所以不愿意提前支付費用，導致獵頭公司不能很好的與企業(yè)開展合作業(yè)務，這個也反向說明了獵頭公司的發(fā)展?jié)摿薮螅休^大的上升空間，聘用獵頭公司是企業(yè)發(fā)展壯大不可或缺的過程。
2.獵頭行業(yè)人員配置問題
在獵頭行業(yè)中，兩極分化嚴重，高端獵頭人才少之甚少，獵頭行業(yè)準入門檻較低，因此導致獵頭行業(yè)從業(yè)人員魚龍混雜，難免會對企業(yè)或對人才有所影響，一般頂端的獵頭從業(yè)人員需要多年的經驗累積，較為淵博的學識，獵頭需要接觸多個行業(yè)的人才，需要對對應的企業(yè)概況有全面的了解，有敏銳的市場洞察力，這樣才能更好的服務于企業(yè)和人才，而這類人才在市場中較為稀缺。
3.獵頭行業(yè)的規(guī)范問題
由于我國獵頭行業(yè)的起步較晚，行業(yè)的整體規(guī)范性較為不足，一些不正規(guī)的企業(yè)，為了出單而出單，獵頭顧問為了完成工作目標，急于推薦人才，不了解企業(yè)需要招聘的真正所需人才，直接推薦，這對企業(yè)和對人才都是不負責任的表現(xiàn)，在對企業(yè)收取獵頭方面也是為了獲得項目，壓低價格擾亂獵頭行業(yè)秩序，推薦的人才水準大幅度下降，如此一來形成惡性循環(huán)，獵頭行業(yè)的文明規(guī)范問題很難得到改善。
4.展望獵頭行業(yè)前景
獵頭行業(yè)的良莠不齊，歸根結底主要源于入行門檻較低，應該從源頭抓起，拉高行業(yè)準入門檻，提升人才質量，從而讓更好的幫助企業(yè)招到適合的人才，推動人才資源市場的發(fā)展，帶動我國國民經濟，嚴厲打擊不正規(guī)的獵頭企業(yè)，讓獵頭行業(yè)更加健康可持續(xù)發(fā)展。如果每個獵頭從業(yè)人員嚴格遵守行業(yè)規(guī)則，每個企業(yè)都做到規(guī)范作業(yè)，共同維護行業(yè)行規(guī)，獵頭行業(yè)只會越來越好，成為名副其實的日不落行業(yè)。
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