隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的質(zhì)量要求也越來(lái)越嚴(yán)格，人力資源和獵頭公司的興起提高了勞動(dòng)就業(yè)率，促進(jìn)了我國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，也給企業(yè)人才流入帶來(lái)了便利，據(jù)高邦獵頭了解到，如今企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)是愈演愈烈，尤其是高級(jí)管理人才更成了企業(yè)的“香餑餑”。
其實(shí)企業(yè)要想快速高效獲得高端人才，通過(guò)獵頭公司是一個(gè)非常不錯(cuò)的途徑。獵頭存在的本質(zhì)意義就在與一個(gè)溝通，獵頭起到的是一個(gè)緩沖作用以及協(xié)調(diào)作用，然而獵頭公司在我國(guó)興起時(shí)間較短，整個(gè)行業(yè)當(dāng)中企業(yè)員工質(zhì)量良莠不齊。那么如何才能選擇一個(gè)值得信賴(lài)的獵頭公司呢？
首先通過(guò)自己的一些渠道要去了解此獵頭公司是否擅長(zhǎng)本公司的領(lǐng)域，是否能夠?yàn)樽约汗咎峁┓弦蟮娜瞬?。盡管在很多行業(yè)以外的人來(lái)看，獵頭公司就是幫助企業(yè)招聘的。但是只要你對(duì)獵頭公司有更深層次熟悉的話(huà)，就會(huì)了解到不同的獵頭公司所面對(duì)的客戶(hù)對(duì)象是不一樣的，他們每個(gè)公司都會(huì)有一個(gè)自己比較熟悉的領(lǐng)域。獵頭公司只有在自己熟悉的行業(yè)內(nèi)與業(yè)內(nèi)的人才進(jìn)行一個(gè)長(zhǎng)期的接觸，對(duì)這個(gè)行業(yè)里面每個(gè)崗位的職責(zé)要求和任職條件都一清二楚，這樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)幫助企業(yè)找到最適合的人才。
然后要進(jìn)行實(shí)地核實(shí)，與獵頭公司人員進(jìn)行初步交流，了解獵頭公司的實(shí)際擅長(zhǎng)領(lǐng)域是否與自己行業(yè)相匹配，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，只有相匹配才能更加有效的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才輸送，達(dá)到本身的聘請(qǐng)獵頭公司的目的。若你是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，而獵頭公司是專(zhuān)注于機(jī)械制造行業(yè)，那此公司還能幫助你帶來(lái)合適的人才嗎？顯然是很困難的，所以要慎重選擇獵頭公司。
