現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正處于高速發(fā)展?fàn)顟B(tài)，幾乎每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都有著巨大人才缺口，對高技能人才求賢若渴，專注互聯(lián)網(wǎng)的獵頭公司也因此深受企業(yè)青睞，那么互聯(lián)網(wǎng)獵頭如何為企業(yè)做好招聘工作呢？
一、豐富互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)知識(shí)
對所受雇公司的企業(yè)介紹、企業(yè)歷程、公司背景、核心價(jià)值觀等需要有一個(gè)整體的了解，同時(shí)對每個(gè)崗位的工作職責(zé)和任職要求需要充分熟悉，作為一個(gè)合格的獵頭顧問，熟悉掌握這些知識(shí)也是有必要的，這樣才能在后期和人才的溝通過程中毫無阻礙，并能快速的篩選人才是否與企業(yè)所要招聘的崗位匹配，以及人才的核心價(jià)值觀是否與企業(yè)想吻合，找到適合的人才并且人才在企業(yè)中愿意長期穩(wěn)定的做下去才是對企業(yè)最大的利好，同時(shí)也達(dá)到了獵頭公司的服務(wù)宗旨。
二、招聘渠道多樣化
在尋訪人才過程中，首先每個(gè)獵頭公司都有自己的人才儲(chǔ)備庫，可以根據(jù)人才的儲(chǔ)備庫來進(jìn)行匹配，例如高邦獵頭公司，高邦獵頭獨(dú)立開發(fā)了業(yè)內(nèi)極其領(lǐng)先的獵頭操作系統(tǒng)---“聚獵系統(tǒng)”，該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人才-公司-項(xiàng)目-顧問的信息流閉環(huán)、數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)更新和科學(xué)管理。借助聚獵系統(tǒng)，高邦獵頭通過行業(yè)細(xì)分實(shí)現(xiàn)對重點(diǎn)人才至少每個(gè)月一次的定期維護(hù)，高邦獵頭顧問成為大量人才的獨(dú)家終身職業(yè)顧問?？蛻艏毙璧娜瞬啪驮谖覀兪诸^，如遇委托，顧問即刻響應(yīng)，可實(shí)現(xiàn)1小時(shí)出人的推薦速度！大量獵頭公司、企業(yè)客戶也加入使用聚獵系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了信息的協(xié)同價(jià)值。除此之外還會(huì)通過一些外部渠道，比如獵聘網(wǎng)、BOSS直聘、拉勾網(wǎng)、無憂精英網(wǎng)等等多方面獲取人才資源，為企業(yè)做好招聘工作。
選擇一家靠譜的獵頭公司，獵頭做好人才招聘工作，幫助企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)人才輸送，由此良性循環(huán)，能充分激活人才的流動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人才目標(biāo)。
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