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獵頭學(xué)院

  • 惠州獵頭分享：想讓老板重用你要學(xué)會(huì)這3招

    為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?你想得到上司的重用，那就應(yīng)該了解下面的三項(xiàng)準(zhǔn)則，惠州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭教你認(rèn)清職場(chǎng)規(guī)律讓成功更容易

    規(guī)則都是比較有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人總結(jié)出來(lái)的，這些規(guī)則會(huì)讓你少走很少?gòu)澛?，獵頭教你認(rèn)清職場(chǎng)規(guī)律讓成功更容易。

  • 上海獵頭分享從5個(gè)維度看一個(gè)人是否適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

    一個(gè)人到底有沒(méi)有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)和可能性，上海獵頭講從下面5個(gè)維度基本上就知道個(gè)清清楚楚了，自己可以做一下簡(jiǎn)單的對(duì)比，看看自己哪一點(diǎn)還比較有差距，趕快彌補(bǔ)上，以便實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。

  • 獵頭做單如何尋找合適的候選人?

    　突如其來(lái)的疫情打破了我們的常規(guī)，，對(duì)任何行業(yè)來(lái)說(shuō)都或多或少的有些影響，對(duì)于獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)也不例外，在這樣疫情下對(duì)于很多人才都是不愿跳槽，那么獵頭做單就增加了難度，找個(gè)合適后的候選人卻成了她們的難題，疫情之下，獵頭做單如何尋找合適的候選人?

  • 北京獵頭談杜絕職場(chǎng)錯(cuò)誤要怎么樣做？

    杜絕職場(chǎng)錯(cuò)誤要這樣在做，很多人抱怨命運(yùn)不公，覺(jué)得自己很努力，但是到頭來(lái)，卻總是原地踏步，不得進(jìn)步！雖然升職加薪不是人的唯一追求，人都是得講價(jià)值，講奉獻(xiàn)，可是，你的努力一直得不到認(rèn)可，也是一件很郁悶的事情，做的很好，還不一定進(jìn)步，那總是問(wèn)題層出，就更不用遑論了。北京獵頭講以下這幾點(diǎn)錯(cuò)誤，一定要學(xué)會(huì)避免，才能讓自己更加接近成功!

  • 專業(yè)獵頭教你職場(chǎng)如何正視職場(chǎng)壓力?

    壓力是不可避免的，如今的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力是非常大的，有競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)有壓力，有壓力就會(huì)有動(dòng)力，只有競(jìng)爭(zhēng)才能促進(jìn)成長(zhǎng)和發(fā)展，但面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)也有退縮的，專業(yè)獵頭教你職場(chǎng)如何正視職場(chǎng)壓力?

  • 深圳獵頭分析如何判斷一個(gè)人在工作中能否成為領(lǐng)導(dǎo)者？

    在單位里面，我們對(duì)于身邊的同事，一定要有一個(gè)提前的預(yù)判，哪些人有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，將來(lái)能夠被提拔的很快，我們?nèi)绻崆安荒茏鲱A(yù)判的話，很有可能在工作過(guò)程當(dāng)中去得罪他們，一般情況下在工作上有下面這些表現(xiàn)的人一定是老板重視和提拔的，重點(diǎn)對(duì)象，將來(lái)很有可能成為自己的頂頭上司，大家還是要重點(diǎn)與這些人交往的。深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭談什么特質(zhì)的人有職場(chǎng)氣場(chǎng)？

    一個(gè)真正能夠成事的人一定是要有氣場(chǎng)的，既能夠感染人，也能夠讓別人對(duì)你產(chǎn)生信任感，到底如何才是一個(gè)人有氣場(chǎng)呢，什么樣的人氣場(chǎng)才更強(qiáng)大呢?獵頭講下面5個(gè)特質(zhì)的人都很有氣場(chǎng)，很有氣質(zhì)，很有自信，很有內(nèi)涵，總能夠讓人羨慕嫉妒恨。

  • 重慶獵頭分享：平時(shí)做好這四件小事前途無(wú)量

    大家想要在職場(chǎng)中脫穎而出，就需要付出自己的努力，雖然很多人已經(jīng)很辛苦在工作了，但是往往因?yàn)榕Φ姆较虿粚?duì)，最終都是在做無(wú)用功，如果你想要讓自己成為一個(gè)強(qiáng)者，讓其他人都羨慕你的成功，也需要努力對(duì)方向才可以，很多時(shí)候成功也是通過(guò)日常小事積累而來(lái)的。重慶獵頭講尤其在平時(shí)的工作中需要做好的四件小事。

  • 獵頭為跳槽者傳授如何判斷自己是否適合跳槽？

    職場(chǎng)中有些人在自己的現(xiàn)有工作崗位上做的并不順心，但是又怕失去這份工作之后找不到更適合自己的工作，甚至找不到工作。所以一直糾結(jié)到底要不要跳槽。因此，獵頭為跳槽者傳授如何判斷自己是否適合跳槽？

  • 珠海獵頭談職場(chǎng)必備技能有哪些？

    有一些成就，讓自己進(jìn)入上流社會(huì)，你必須認(rèn)認(rèn)真真的把下面4件事情做到極致，做好都不行，要不然怎么能夠體現(xiàn)一個(gè)詞匯的含義呢?叫做脫穎而出脫穎的是你的亮眼，而出的是你精彩的結(jié)果。珠海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 專業(yè)獵頭分享：強(qiáng)大人脈的底層邏輯把握這3點(diǎn)

    與人脈關(guān)系，你不要抱太高的期望值，只要不把底層邏輯搞清楚，你所謂的人脈關(guān)系都是假的，你所謂的人際關(guān)系也都是虛偽的，記住，在關(guān)系的本質(zhì)是下面這三條只有懂得了這些道理，你對(duì)人脈關(guān)系才會(huì)有真正的理解，所以人有時(shí)候都是在失望當(dāng)中度過(guò)的 。專業(yè)獵頭跟大家一起了解。

  • 廈門獵頭分享：想在職場(chǎng)上有更好的發(fā)展請(qǐng)做好這3點(diǎn)

    當(dāng)你進(jìn)入社會(huì)，進(jìn)入職場(chǎng)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多事情并不是單一的呈線性發(fā)展的。想在職場(chǎng)上發(fā)展得好，除開(kāi)自己的努力，最主要的還是要學(xué)會(huì)看人、識(shí)物、認(rèn)清自己。廈門獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 專業(yè)獵頭談職場(chǎng)需要培養(yǎng)的能力有哪些？

    職場(chǎng)是一個(gè)需要全面提升的，職場(chǎng)中總會(huì)有各種的問(wèn)題，而應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題就需要你擁有相應(yīng)的能力，所以在職場(chǎng)能力的提升是非常重要，該培養(yǎng)哪些能力呢?專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 北京獵頭分享：內(nèi)向的人打破自卑的三條心計(jì)

    太多老實(shí)內(nèi)向的人，他們無(wú)法打破那一種恐懼感也就是內(nèi)心的那種自卑是根深蒂固的，你要想在這方面有所作為，讓自己有自卑抑郁到開(kāi)朗和大度，也可以嘗試下面三條攻心術(shù)，把心結(jié)打開(kāi)了，事情可能就更好辦了。北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 身處有壓力的職場(chǎng)，獵頭該如何化解？

    職場(chǎng)壓力是不可避免的，新人的職場(chǎng)會(huì)每天擔(dān)憂能力的問(wèn)題，高管職場(chǎng)在擔(dān)憂晉升的問(wèn)題，boss在擔(dān)憂管理問(wèn)題，身處職場(chǎng)壓力是正常，如何適當(dāng)?shù)呐沤鈮毫Σ拍壳白顟?yīng)該做的。IT獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 惠州獵頭分享：擁有高價(jià)值的人脈關(guān)系要懂得三種攻心術(shù)

    要想真正地建立起自己的核心圈層，擁有自己非常有價(jià)值的人脈關(guān)系，必須認(rèn)認(rèn)真真的把人心琢磨透，只有把人心攏過(guò)來(lái)，大家愿意跟你玩兒，愿意死心塌地的和你交往，你才真正的能夠?qū)崿F(xiàn)和大家一塊兒做點(diǎn)事兒的想法，你的事業(yè)上的突破，有可能發(fā)生，否則的話，你天天夢(mèng)想的成功就是一句空話，沒(méi)有任何基礎(chǔ)可言的?；葜莴C頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 專業(yè)獵頭談為什么你職場(chǎng)總是混不好？

    職場(chǎng)混總是會(huì)有各種問(wèn)題或者麻煩，混職場(chǎng)也是需要技巧的，職場(chǎng)混不好是不是觸碰了這幾點(diǎn)。專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 成都獵頭分享：HR挑簡(jiǎn)歷的5點(diǎn)思路助你面試成功

    應(yīng)聘簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料。簡(jiǎn)歷的篩選，實(shí)際上并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估，大致分為五點(diǎn)。成都獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 內(nèi)向的獵頭如何打造職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？

    這個(gè)職場(chǎng)對(duì)內(nèi)向的人有很多的誤解，職場(chǎng)上，內(nèi)向型的人的行為和反應(yīng)都被當(dāng)做能力不足的表現(xiàn)，內(nèi)向型的人不自覺(jué)地被群體邊緣化。

  • 天津獵頭分享：行走職場(chǎng)提高工作效率的3種方法

    高效的工作方式，應(yīng)該是每一個(gè)職場(chǎng)朋友追求的目標(biāo)，不僅可以迅速完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，還能提高自己各方面的能力。天津獵頭就來(lái)為大家分享，提高工作效率的三個(gè)方法。

  • 獵頭與人才的關(guān)系該如何更進(jìn)一步呢?

    獵頭與人才之間的關(guān)系是非常微妙的一種存在，人才是獵頭做單不缺少的，而獵頭也是人才的小幫手，推薦工作，職業(yè)規(guī)劃咨詢等等，但在如今這個(gè)網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，獵頭與人才的關(guān)系該如何更進(jìn)一步呢?

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)訣竅

    很多人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位之后，不知道如何開(kāi)展工作，并沒(méi)有理解領(lǐng)導(dǎo)和普通員工之間本質(zhì)上的差別是什么，記住要想把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好，必須把下面三項(xiàng)工作徹底的抓到實(shí)處，也就是從本質(zhì)上來(lái)講當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就是按照下面三個(gè)維度去解決團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題。長(zhǎng)沙獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭顧問(wèn)應(yīng)該對(duì)招聘效率負(fù)責(zé)嗎?

    獵頭招聘不斷被企業(yè)應(yīng)用者，一說(shuō)到高端招聘企業(yè)已經(jīng)基本不再自主進(jìn)行招聘，而是選擇委托獵頭來(lái)公司招聘人才，而獵頭公司本身的工作性質(zhì)就是為企業(yè)尋覓人才，讓企業(yè)對(duì)于人才的需求得到滿足，那獵頭顧問(wèn)應(yīng)該對(duì)招聘效率負(fù)責(zé)嗎?

  • 廣州獵頭分享：成為一個(gè)會(huì)辦事的人要做到這三點(diǎn)

    一個(gè)會(huì)辦事的人一定是嚴(yán)格按照下面三個(gè)思路來(lái)操作的，如果你能夠明白這三個(gè)思路背后的操作的方法和邏輯，嚴(yán)格按照這些方法和邏輯去規(guī)范自己的言行舉止，你就已經(jīng)是一個(gè)特別能辦事的人了，其實(shí)有時(shí)候當(dāng)一個(gè)會(huì)辦事的人沒(méi)有你想的有那么大難度。廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 推薦前的面談獵頭顧問(wèn)比較側(cè)重哪幾點(diǎn)?

    　獵頭招聘為什么靠譜，推薦的人才為什么精準(zhǔn)，當(dāng)然獵頭在做單的過(guò)程中，都是奔著目標(biāo)去，整個(gè)做單流程中也是嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)謹(jǐn)在嚴(yán)謹(jǐn)，篩選獵取，推薦前的面試都是在為精準(zhǔn)推薦做準(zhǔn)備，其中每一個(gè)環(huán)節(jié)都是非常重要的，推薦前的面談更是決定人才是否適合該崗位。推薦前的面談獵頭顧問(wèn)比較側(cè)重哪幾點(diǎn)?

  • 上海獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處把握好這5個(gè)分寸

    在和領(lǐng)導(dǎo)相處的過(guò)程當(dāng)中，一定是有一些分寸不能越過(guò)的，有一些界限是不能夠被踐踏的，尤其是和自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，更是要牢牢的把握好下面5個(gè)分寸，守住這些和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的底線，才能夠確保和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系性質(zhì)是正面的和積極的。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭顧問(wèn)評(píng)價(jià)人才簡(jiǎn)歷的10大要素

    對(duì)于剛?cè)胄械男“讈?lái)講，他們沒(méi)有積累很多的候選人資源，很多都是依靠系統(tǒng)庫(kù)的現(xiàn)有資源，只有將現(xiàn)有的資源最大化的利用才能夠“物盡其用”。獵頭顧問(wèn)評(píng)價(jià)人才簡(jiǎn)歷的10大要素。

  • 廣州獵頭分析做好高管要具備哪些能力？

    新年讓職場(chǎng)人之所以期待，三件大事必然在列。調(diào)薪，年終獎(jiǎng)和升職。調(diào)薪與年終獎(jiǎng)幾乎每年都有，但是升職很可能幾年才會(huì)輪到自己，而且多數(shù)時(shí)候是在年底公布消息。升職是一件好事。不過(guò)升職以后，又被擼下來(lái)的情況還是有的，那么廣州獵頭分析做好高管要具備哪些能力？

  • 年底招聘難，獵頭顧問(wèn)該如何應(yīng)對(duì)？

    一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問(wèn)題，這時(shí)就會(huì)想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對(duì)年底的招聘難關(guān)呢？

  • 深圳獵頭探索領(lǐng)導(dǎo)信任你的表現(xiàn)有哪些？

    在職場(chǎng)中工作的時(shí)候，其實(shí)現(xiàn)在會(huì)有很多年輕人，他們已經(jīng)辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的信任，最后領(lǐng)導(dǎo)難以掩飾自己內(nèi)心的失望，慢慢地開(kāi)始把這些員工棄用，甚至?xí)褑T工列入裁員名單，其實(shí)有些領(lǐng)導(dǎo)在公司里信任員工的時(shí)候，一般都會(huì)有以下這三個(gè)信號(hào)年輕人，要盡快配合領(lǐng)導(dǎo)工作，并且早日成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 為什么獵頭的工資都很高?

    很多羨慕獵頭工資高的職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行做了獵頭，但只有很小的一部分人堅(jiān)持了下來(lái)，為什么獵頭的工資都很高?

  • 上海獵頭公司：真正內(nèi)心強(qiáng)大的人，都保持著這三個(gè)習(xí)慣

    很多人是經(jīng)受不起挫折的，內(nèi)心總是顯得非常的脆弱，如何讓自己的內(nèi)心強(qiáng)大起來(lái)呢？也可以嘗試著養(yǎng)成下面三個(gè)習(xí)慣，但這些習(xí)慣成為了自己生活的一部分，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己開(kāi)始變得堅(jiān)強(qiáng)了，自己的內(nèi)心開(kāi)始強(qiáng)大起來(lái)了。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 物聯(lián)網(wǎng)獵頭分析物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)特征有哪些？

    物聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，對(duì)新一代產(chǎn)業(yè)變革和經(jīng)濟(jì)社會(huì)綠色、可持續(xù)、智能發(fā)展具有十分重要的意義，全球各國(guó)都高度重視物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，積極進(jìn)行物聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略布局。物聯(lián)網(wǎng)獵頭分析物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)特征有哪些？

  • 什么樣的獵頭值得人才信任呢?

    對(duì)于人才來(lái)說(shuō)通過(guò)獵頭找工作是非常謹(jǐn)慎的，一個(gè)人才對(duì)于跳槽是非常謹(jǐn)慎的，并不想自己跳槽的事情被知道在選擇獵頭上就會(huì)比較小心，什么樣的獵頭值得人才信任呢?

  • 重慶獵頭公司：職場(chǎng)做個(gè)人緣好的人要掌握這三個(gè)技巧

    只要大家仔細(xì)觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊那些混得好的人，在公司里與他人交往時(shí)懂得低調(diào)做人，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)明白高調(diào)處理，需要埋頭苦干的事情，也不會(huì)耽誤事，這些人工作任務(wù)的順利都離不開(kāi)同事之間的互相幫助;重慶獵頭就來(lái)為大家分享，在公司里與同事搞好關(guān)系的三個(gè)方法，來(lái)幫助大家做個(gè)人緣好的人。

  • 獵頭要如何快速了解清楚一個(gè)行業(yè)?

    獵頭這個(gè)行業(yè)非常鍛煉人，也很有前途，但作為獵頭是必須要對(duì)行業(yè)有所了解的，不然會(huì)造成說(shuō)話沒(méi)有底氣。強(qiáng)行溝通會(huì)顯得非常茫然，說(shuō)話也尷尬，不自在。所以作為一名獵頭，了解客戶行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，至關(guān)重要。獵頭要如何快速了解清楚一個(gè)行業(yè)?

  • 廣州獵頭分析工作效率該如何提高呢?

    在這個(gè)越來(lái)越注重效率的時(shí)代，效率被企業(yè)看的很重，如果你效率低下那就面臨被淘汰，在工作效率低下的時(shí)候如何提高工作效率呢?廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭的工資都很高嗎?

    很多羨慕獵頭工資高的職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行做了獵頭，但只有很小的一部分人堅(jiān)持了下來(lái)，那么獵頭的工資都很高嗎?

  • 北京獵頭公司：職場(chǎng)需要改變幾個(gè)思維

    很多年輕人在進(jìn)入職場(chǎng)以后，他們覺(jué)得自己有學(xué)歷有實(shí)力，能夠通過(guò)自己的綜合能力在公司里有立足之地，但是他們卻總是在公司藐視潛規(guī)則，最后在公司得罪了更多的同事和領(lǐng)導(dǎo)，更影響了他們的人際關(guān)系，所以筆者也是建議大家在公司工作時(shí)，即便是實(shí)力再?gòu)?qiáng)，也要改變以下這三個(gè)思維方式，讓你在職場(chǎng)中跟領(lǐng)導(dǎo)有更好的關(guān)系，也能被重用。北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭如何與候選人建立和維持相互信任的關(guān)系?

    入行時(shí)間越長(zhǎng)，其實(shí)越能發(fā)現(xiàn)候選人可以是多重身份，職位分析時(shí)可以是行業(yè)導(dǎo)師，搜尋時(shí)可以是兼職幫手，私底下還可以是很好朋友...... 然而如何才能從最初的一個(gè)陌生電話發(fā)展成長(zhǎng)期相互信任的關(guān)系呢？

  • 武漢獵頭分析和同事搞好關(guān)系要懂得哪些謀略？

    在職場(chǎng)上受到同事的歡迎，大家的喜愛(ài)，最大的受益者是自己，除了工作中能夠提高協(xié)作效率，日常也會(huì)得到許多同事的“庇護(hù)”，甚至在競(jìng)崗中也能收到寶貴的一票。當(dāng)然了，和同事搞好關(guān)系也并不容易，這幾個(gè)謀略，武漢獵頭希望能對(duì)你有幫助。

  • 優(yōu)秀獵頭需要提升自身哪些能力?

    作為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，我們需要提升自己哪些方面的能力?

  • 上海獵頭分享：這四種人在職場(chǎng)受領(lǐng)導(dǎo)重視

    每個(gè)步入職場(chǎng)的人都希望在職場(chǎng)上有一番作為，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，但是我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人不管你再怎么努力，到最后還是沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，但是有的人他們就能夠被領(lǐng)導(dǎo)所重視，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。那為什么有些人在職場(chǎng)上慢慢的被淘汰呢?其實(shí)就是因?yàn)樗麄儾荒軌驗(yàn)楣緸閳F(tuán)隊(duì)帶來(lái)更多的利益，也不可能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，所以說(shuō)他是能夠隨時(shí)被替代的，因?yàn)檎l(shuí)都可以去完成他的工作，所以說(shuō)他們不管怎么樣都沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，那么到底哪種人能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)不被淘汰呢?上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 重慶獵頭公司：好機(jī)會(huì)只會(huì)留給有準(zhǔn)備的人要做好這三點(diǎn)

    職場(chǎng)就是人生，不努力的人就會(huì)被現(xiàn)實(shí)放棄;其實(shí)，任何時(shí)候?qū)W習(xí)都不晚，只要你能夠從現(xiàn)在開(kāi)始努力也來(lái)得及，在目前的工作中努力做好各種準(zhǔn)備，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)各種好機(jī)會(huì)都在自己的身邊，只要自己有能力抓住這些機(jī)會(huì)，你的職場(chǎng)生涯會(huì)變得越來(lái)越順利。重慶獵頭就來(lái)為大家分享，行走職場(chǎng)需要時(shí)刻做好的三點(diǎn)準(zhǔn)備，來(lái)幫助大家順利抓住身邊的機(jī)遇。

  • 專業(yè)獵頭分析領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)如何讓自己被器重？

    在職場(chǎng)很多職場(chǎng)人在面多領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)時(shí)，總會(huì)私下抱怨，抱怨解決不了問(wèn)題，不如通過(guò)任務(wù)讓領(lǐng)導(dǎo)器重你。專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 廣州獵頭公司：初入職場(chǎng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通有困難要掌握這三個(gè)方法

    既然大家都已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)了，說(shuō)明已經(jīng)都已經(jīng)是成年人了，一定要重視起工作的重要性。好的溝通技巧，可以幫助大家在公司里做事如魚(yú)得水，工作也會(huì)變得事半功倍;廣州獵頭就來(lái)為大家分享，與領(lǐng)導(dǎo)溝通工作的三個(gè)技巧。

  • 專業(yè)獵頭分享：同事之間的相處之道

    職場(chǎng)相處是最復(fù)雜的一件事，同事之間的相處是要非常小心的，該怎么做呢？專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 珠海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)常用的三個(gè)話術(shù)

    大部分領(lǐng)導(dǎo)為了證明自己有存在感，經(jīng)常會(huì)在下屬面前公開(kāi)講話，好的講話方式能夠鼓舞團(tuán)隊(duì)的士氣，讓下屬們對(duì)工作充滿干勁和希望;領(lǐng)導(dǎo)也是通過(guò)自己的講話，讓自己的觀點(diǎn)層層有道理，給下屬一種邏輯很強(qiáng)的感覺(jué)，達(dá)到下屬信服的目的;當(dāng)讓聰明領(lǐng)導(dǎo)的講話也非常有道理，就像老師一樣傳道授業(yè);相信大家的領(lǐng)導(dǎo)都是在大層面的角度去講話，更多的觀點(diǎn)是現(xiàn)在和未來(lái)，是帶領(lǐng)大家工作創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。珠海獵頭就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)在講話時(shí)常用的三個(gè)方式。

  • 獵頭需要不斷修煉的十項(xiàng)offer技能

    當(dāng)我們的客戶和候選人遇到困惑時(shí)，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對(duì)方的充分尊重與信任，只有達(dá)到這種高度的人才能稱得起“顧問(wèn)”，而這樣的境界是需要修煉的。
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