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獵頭學(xué)院

  • AI獵頭公司：疫情之下，AI面試官迎來(lái)新契機(jī)

    出于疫情防控，傳統(tǒng)的線(xiàn)下面試受阻，面對(duì)旺盛的求職需求，以及企業(yè)出于對(duì)人工成本的控制，或許國(guó)內(nèi)AI面試官的發(fā)展將迎來(lái)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，企業(yè)對(duì)AI面試官的青睞也將成為一種趨勢(shì)。AI獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭招聘如何去留住候選人?

    對(duì)于獵頭招聘來(lái)說(shuō)留住候選人才是重要的，畢竟獵頭做單獵取的是候選人，沒(méi)有候選人獵頭如何來(lái)做單，獵頭招聘如何去留住候選人?

  • 廈門(mén)獵頭分享：成為城府深的職場(chǎng)人士在工作中做到這四點(diǎn)

    一個(gè)城府深的職場(chǎng)人員，不管做什么事情，還是和同事相處時(shí)，都會(huì)給身邊同事一種深不可測(cè)的感覺(jué)，只有在這些同事身上借鑒一些好的東西，才能讓自己變得有城府起來(lái)，廈門(mén)獵頭就為大家分享需要在工作中做到的四點(diǎn)。

  • 獵頭心中心儀人才所具備的特點(diǎn)

    對(duì)于獵頭而言，通常挑選候選人的標(biāo)準(zhǔn)都是客戶(hù)給予固定的，然而有時(shí)候想要在茫茫人海中根據(jù)客戶(hù)的要求捕獵到一個(gè)合適的候選人簡(jiǎn)直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的，那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢？通過(guò)淺談獵頭心中的魅力人才特點(diǎn)為你做一個(gè)簡(jiǎn)單的描述與分析。

  • 重慶獵頭分享：老板選拔人才的三個(gè)基本原則

    我們?cè)谌魏螁挝坏墓ぷ骱途蜆I(yè)必須考慮自己的前途和晉升問(wèn)題，如果不能夠把這條路打通的話(huà)，你在這個(gè)單位里面的發(fā)展一定好不到哪兒去，絕大部分的老板選拔人才都是按照下面三個(gè)基本的準(zhǔn)則。重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 菜鳥(niǎo)獵頭如何做到定向挖人？

    一般來(lái)說(shuō)，不管是圈外人，還是圈內(nèi)人，都不會(huì)把獵頭和挖不到人這一現(xiàn)象聯(lián)系到一起，畢竟“挖人”是獵頭飯碗。但在實(shí)際情況中，獵頭行業(yè)內(nèi)部存在著一批菜鳥(niǎo)獵頭，他們經(jīng)常找不到與待填充職位相匹配的候選人。菜鳥(niǎo)獵頭們總是為挖不到合適的候選人而苦惱，這其中的緣由到底是什么呢？

  • 杭州獵頭分享：在職場(chǎng)與小人斗智斗勇要懂得用這三個(gè)方法

    要想在公司里立足，除了能夠做出一定的業(yè)績(jī)之外，最重要的還是有眾人認(rèn)可的人品;好的人品不僅被人尊重，還能避免被小人欺負(fù)，在工作中遇到事情也有話(huà)語(yǔ)權(quán)，久而久之才會(huì)被小人放在眼里。杭州獵頭分享與小人斗智斗勇要用這三個(gè)方法。

  • 獵頭聯(lián)系候選人需要做準(zhǔn)備嗎?

    作為獵頭是避免不了與候選人交流的，畢竟獵頭做單獵取的就是人才，所以獵頭是需要經(jīng)常聯(lián)系候選人的，獵頭聯(lián)系候選人需要做準(zhǔn)備嗎?

  • 北京獵頭分享：和領(lǐng)導(dǎo)相處請(qǐng)牢記這三種禮必須送到位

    在和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的時(shí)候，大家一定要記住，用通常的方法是無(wú)法獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，下面三種禮，你必須送到位才能夠確保有一個(gè)比較好的位置，否則的話(huà)你很可能遭到領(lǐng)導(dǎo)的排擠。北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 招聘獵頭人才獵頭公司如何選擇?

    企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)一直是非常激烈的，但歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，頭腦聰明的企業(yè)精英往往能給企業(yè)帶來(lái)意想不到的收獲。企業(yè)的人才招聘都是企業(yè)的人力資源部進(jìn)行負(fù)責(zé)，對(duì)于基層人員，或者說(shuō)常規(guī)性的人員招聘，每一個(gè)企業(yè)都有他自己的渠道來(lái)完成。但是這種渠道很明顯是不能滿(mǎn)足高精尖人才的，這個(gè)時(shí)候，獵頭就是企業(yè)招聘最好的選擇。

  • 職場(chǎng)夾心層，上海獵頭談如何避免背鍋？

    職場(chǎng)里苦點(diǎn)累點(diǎn)其實(shí)真的沒(méi)什么，但如果有人總把黑鍋甩給你，那真的是誰(shuí)也忍不住的。但是如果我們實(shí)在是倒霉，身邊潛伏了好幾個(gè)甩鍋慣犯。如果我們實(shí)在是無(wú)法選擇拒絕，甚至連拒絕的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，就“鍋”從天降。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 個(gè)人求職和找獵頭推薦那個(gè)更好?

    在職場(chǎng)找工作無(wú)非就是那么幾種形式，個(gè)人求職是一種，找獵頭推薦也是一種方式，對(duì)于如今的招聘市場(chǎng)，很多人才也會(huì)通過(guò)獵頭來(lái)找工作，個(gè)人求職和找獵頭推薦那個(gè)更好?

  • 深圳獵頭分享：工作中學(xué)會(huì)這四點(diǎn)遠(yuǎn)離同事欺負(fù)

    在職場(chǎng)中有不少的朋友，總是吃虧在同事的欺負(fù)上，本來(lái)自己計(jì)劃要大干一場(chǎng)，結(jié)果同事的幾句話(huà)，就讓自己敗下陣來(lái)，讓自己因同事的欺負(fù)而吃虧，只有學(xué)會(huì)一些方法，才會(huì)改變這種情況，深圳獵頭就為大家分享工作中需要學(xué)會(huì)的四點(diǎn)。

  • 為什么獵頭行業(yè)的數(shù)字化改革勢(shì)在必行？

    有人說(shuō)獵頭行業(yè)屬于靈活度高的服務(wù)類(lèi)產(chǎn)業(yè)，人的作用不可忽視，但是想想LinkedIn、展招谷露等獵頭服務(wù)系統(tǒng)、獵聘網(wǎng)智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站的獵頭化改版、頂級(jí)獵企不斷研發(fā)自己的獵頭系統(tǒng)……數(shù)字化已經(jīng)應(yīng)用于獵頭產(chǎn)業(yè)的大多數(shù)領(lǐng)域，而且速度和質(zhì)量還在不斷加強(qiáng)。

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：判斷同事是不是真心對(duì)自己的4種方法

    不管是工作中的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，還是生活中的愛(ài)人或者朋友，要想看清楚對(duì)方是不是真心的對(duì)自己，可以從對(duì)方的態(tài)度上來(lái)了解，下面長(zhǎng)沙獵頭就為大家分享判斷對(duì)方是不是真心對(duì)自己的四個(gè)方法，來(lái)幫助大家更好的認(rèn)識(shí)對(duì)方。

  • 獵頭做背調(diào)會(huì)查學(xué)歷證明嗎?

    對(duì)于獵頭行業(yè)背景調(diào)查是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，這不僅是增加通過(guò)保證期的概率，也是很大程度的降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，但就背景調(diào)查來(lái)說(shuō)也是有很多環(huán)節(jié)的，每個(gè)套餐的不同，背調(diào)也會(huì)有所差異，獵頭做背調(diào)會(huì)查學(xué)歷證明嗎?

  • 深圳獵頭分享：和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的四字訣

    在職場(chǎng)上有一件特別特別重要的事，就是和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系，有時(shí)候我們工作上特別的努力也特別的勤奮，但是卻得不到我們想要的結(jié)果和新的問(wèn)題，就出在和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不是太融洽上，其實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系還是要遵循一些基本準(zhǔn)則的，深圳獵頭總結(jié)和歸納下面這4個(gè)字的要訣，把握準(zhǔn)確了和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的核心，大家只要好好運(yùn)用，一定能夠快速的成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，從而贏得晉升的機(jī)會(huì)。

  • 獵頭工作流程中的操作技巧

    目前，美國(guó)70%的白領(lǐng)曾經(jīng)或經(jīng)常通過(guò)獵頭公司尋找或調(diào)換工作。獵頭公司在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)成為不可缺少的服務(wù)機(jī)構(gòu)。據(jù)英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家雜志》統(tǒng)計(jì)：全球物色高級(jí)經(jīng)理人才的行業(yè)收入一年約在25億至40億美元之間，獵頭網(wǎng)也曾做過(guò)一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果也充分說(shuō)明了獵頭已成為一個(gè)蓬勃發(fā)展的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。

  • 重慶獵頭談如何能獲得好的人際關(guān)系？

    在我們追求成功的過(guò)程當(dāng)中不可避免的，不可避免的要和各色人能打交道，而且打交道的過(guò)程如果不順利或者是不得方法的話(huà)，你為人處事就會(huì)出現(xiàn)大的問(wèn)題，會(huì)對(duì)你的事業(yè)產(chǎn)生極大的阻礙作用，如何能獲得好的人際關(guān)系？重慶獵頭講要把握好四個(gè)底層邏輯。

  • IT獵頭分析市場(chǎng)上都存在哪些IT職教模式？

    自2012年以來(lái)軟件及IT職業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)逐年穩(wěn)步上升態(tài)勢(shì)，近幾年IT從業(yè)規(guī)模也在2014年的激增后趨于穩(wěn)定擴(kuò)張態(tài)勢(shì)。行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大刺激了人才需求，同時(shí)受IT領(lǐng)域薪酬穩(wěn)定且持續(xù)走高的“加持”，越來(lái)越多的求職者瞄準(zhǔn)了這一行業(yè)。IT獵頭分析市場(chǎng)上都存在哪些IT職教模式？

  • 對(duì)于面試細(xì)節(jié)獵頭應(yīng)該重視嗎?

    面試不能雖然不能直接讓獵頭拿到傭金，面試環(huán)節(jié)還是有偶很多不能忽視的問(wèn)題的，如果獵頭服務(wù)過(guò)程中，哪個(gè)環(huán)節(jié)最讓獵頭扎心，那么候選人的面試絕對(duì)排的上前三位。對(duì)于面試細(xì)節(jié)獵頭應(yīng)該重視嗎?

  • 長(zhǎng)沙獵頭談如何打破職場(chǎng)規(guī)則？

    很多人在職場(chǎng)一直不明白自己的價(jià)值。在職場(chǎng)有很多時(shí)候我們是被雙重領(lǐng)導(dǎo)的。直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)我們的大部分工作安排，也有一部分是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)給我們安排的，甚至，有的還是和我們直屬領(lǐng)導(dǎo)同級(jí)的其他領(lǐng)導(dǎo)安排的。這個(gè)時(shí)候我們就要學(xué)會(huì)拒絕。長(zhǎng)沙獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 為什么你做不好獵頭呢?

    疫情對(duì)獵頭公司的打擊也是很大的，很多獵頭公司也面臨著很多問(wèn)題，有的甚至做不下去了，對(duì)于這種現(xiàn)象很多人把公司把自己做不成單，賺不到錢(qián)歸結(jié)于自己的顧問(wèn)，是自己顧問(wèn)的能力不行。但實(shí)際上你沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)，即使是再好的顧問(wèn)，也不能成單。沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)，就不能吸引自己所需的優(yōu)質(zhì)人才，就很難做好自己公司的業(yè)務(wù)，也就很難能夠擁有高收入。所以獵頭公司想做好，做大，必須擁有優(yōu)質(zhì)客戶(hù)而不是把時(shí)間浪費(fèi)在和垃圾客戶(hù)的溝通上。為什么你做不好獵頭呢?

  • 上海獵頭談必備的職場(chǎng)能力有哪些？

    無(wú)論是在職場(chǎng)還是在生活中，每個(gè)人都有被需要感，這樣才能夠體現(xiàn)你的價(jià)值。那么在職場(chǎng)上，只要我們擁有以下三種能力，就能夠讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)重用你，讓同事喜歡追捧你。這樣一來(lái)，升職加薪，也會(huì)變成一件很簡(jiǎn)單的事情。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭招聘如何辨別人才?

    獵頭招聘對(duì)于獵取的人才是非常嚴(yán)格的，并不是什么人都會(huì)獵取的，分辨人才是獵頭的基本功，那什么樣的人才值得獵頭公司推薦呢?獵頭招聘如何辨別人才?

  • 廣州獵頭分享：這3種做簡(jiǎn)歷的方法，讓你能夠脫穎而出

    每一份好的工作招聘，HR都會(huì)收到成百上千份簡(jiǎn)歷，在這些簡(jiǎn)歷當(dāng)中，如何能使自己的簡(jiǎn)歷博取HR的火眼金睛，脫穎而出，成為HR關(guān)注的對(duì)象并迫切想約談你呢？廣州獵頭分享這3種做簡(jiǎn)歷的方法。

  • 獵頭做不好的原因是什么?

    很多人把公司把自己做不成單，賺不到錢(qián)歸結(jié)于自己的顧問(wèn)，是自己顧問(wèn)的能力不行。但實(shí)際上你沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)，即使是再好的顧問(wèn)，也不能成單。沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)，就不能吸引自己所需的優(yōu)質(zhì)人才，就很難做好自己公司的業(yè)務(wù)，也就很難能夠擁有高收入。所以獵頭公司想做好，做大，必須擁有優(yōu)質(zhì)客戶(hù)而不是把時(shí)間浪費(fèi)在和垃圾客戶(hù)的溝通上。

  • 重慶獵頭分享：職場(chǎng)打拼與同事打交道別做這三件事情

    現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，有些人為了眼前的利益，將職場(chǎng)看做戰(zhàn)場(chǎng)來(lái)與同事競(jìng)爭(zhēng);尤其是在遇到晉升的機(jī)會(huì)時(shí)，大部分人都不會(huì)顧及同事友情，而是毫無(wú)底線(xiàn)的為自己獲取利益;在同事競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，自己總是失敗給對(duì)手，并不是個(gè)人的能力決定的，而是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)自己知根知底造成的;在平時(shí)的工作中，大家在與同事打交道時(shí)，不能隨便將自己的事情透漏給同事，就算是再好的關(guān)系，也不能讓同事對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面的影響。重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 我國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展怎么樣？

    我國(guó)各行各業(yè)開(kāi)始快速萌芽與發(fā)展，很多行業(yè)開(kāi)始接受外來(lái)思想的熏陶進(jìn)入中國(guó)發(fā)展，到二十世紀(jì)八十年代前后獵頭行業(yè)進(jìn)入中國(guó)，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項(xiàng)發(fā)展，其行業(yè)混亂，價(jià)格無(wú)序，人員素質(zhì)層次不齊等問(wèn)題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家各方面的政策扶持，讓其漸漸開(kāi)始轉(zhuǎn)為正規(guī)化，所以目前來(lái)看獵頭行業(yè)還是非常富有發(fā)展前景的。

  • 蘇州獵頭談在工作中怎么擁有良好的人際關(guān)系?

    人際關(guān)系的重要性，對(duì)自己在職場(chǎng)中混是非常重要的，下屬會(huì)做事，會(huì)做人，自然就能收到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，其實(shí)這就是人際關(guān)系帶來(lái)的好處，只有擁有好的人際關(guān)系圈子，才能更加適應(yīng)職場(chǎng)，蘇州獵頭就為大家來(lái)分享搞好關(guān)系的四個(gè)方法。

  • 十大獵頭公司是如何進(jìn)行介紹的?

    獵頭公司最基本的一般都能通過(guò)獵頭公司的自我介紹進(jìn)行了解，特別是十大獵頭公司更是能從自我介紹中得到全面的信息。對(duì)于十大獵頭公司而言，對(duì)外的自我介紹必須能夠讓人全面的了解企業(yè)的相關(guān)信息。

  • 廣州獵頭分享：在職場(chǎng)中生存下去的正確方法做好這3點(diǎn)

    職場(chǎng)作為人類(lèi)社會(huì)中的小集體，免不了會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，交流等，而如果不小心懈怠，很有可能會(huì)被踢出局，因此找到在職場(chǎng)中生存下去的正確方法十分重要。廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭公司如何打破疫情影響?

    2020年開(kāi)端一連串不好的事情發(fā)生，突襲的疫情也給很多行業(yè)帶來(lái)很大的影響，每個(gè)企業(yè)面對(duì)自己的領(lǐng)域都有了巨大的壓力，獵頭行業(yè)在面對(duì)疫情也不例外，疫情影響對(duì)獵頭做單也是有影響的，獵頭公司如何打破疫情影響?

  • 海南獵頭分析中年職場(chǎng)如何找尋機(jī)會(huì)？

    隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，而工作到35歲，將面臨更為復(fù)雜的職場(chǎng)、生活各方面的壓力，儼然成為一個(gè)引發(fā)熱議的“35歲現(xiàn)象”，針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，我們無(wú)法躲避，只能面對(duì)。但“35歲現(xiàn)象”并不是一個(gè)因?yàn)槟挲g而引發(fā)的職場(chǎng)現(xiàn)象，更多的是各種綜合因素給我們?cè)斐傻挠绊?，那么?dāng)我們面臨這個(gè)現(xiàn)象時(shí)，我們何去何從?海南獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 知名獵頭公司做招聘對(duì)人才有什么要求？

    如何更好的做招聘是每個(gè)獵頭公司都在學(xué)習(xí)提升的，畢竟為企業(yè)招聘是他們的主營(yíng)業(yè)務(wù)，只有做好招聘工作，才能更好的在獵頭這個(gè)行業(yè)混好。但知名獵頭公司做招聘對(duì)招聘的人才也是有很大的要求的?

  • 惠州獵頭談如何面對(duì)職場(chǎng)抵觸心理？

    作為職場(chǎng)過(guò)來(lái)人，對(duì)于職場(chǎng)新人們有何見(jiàn)解和意見(jiàn)的?此時(shí)作為職場(chǎng)新人應(yīng)該如何注意自己的言行舉止呢?下面惠州獵頭簡(jiǎn)單談一下職場(chǎng)新人們應(yīng)該如何避免出現(xiàn)職場(chǎng)抵觸心理?

  • 獵頭招聘應(yīng)該關(guān)注人才的什么?

    獵頭招聘就是為企業(yè)招聘人才的，當(dāng)然招聘的人才肯定都是行業(yè)中非常優(yōu)秀的人才，也是比較適合企業(yè)的人才，這也就是獵頭招聘的精準(zhǔn)推薦，獵頭招聘應(yīng)該關(guān)注人才的什么?

  • 重慶獵頭分享：職場(chǎng)人際關(guān)系的管理要做好這5點(diǎn)

    在職場(chǎng)中有時(shí)人際關(guān)系的好壞，能夠決定著一個(gè)人能否獲得成功，同時(shí)良好的人際關(guān)系也是舒心工作的必要條件，所以建立和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系是十分必要的，面對(duì)職場(chǎng)中形形色色的人，要正確地處理人際關(guān)系，做好人際關(guān)系管理，通常要做到以下幾點(diǎn)。重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭招聘是如何尋訪(fǎng)候選人的?

    在獵頭招聘環(huán)節(jié)中尋訪(fǎng)候選人是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，來(lái)看看獵頭招聘是如何尋訪(fǎng)候選人的?

  • 成都獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系要把握這三個(gè)分寸

    在職場(chǎng)上想給自己找一個(gè)固定的生存空間，大家必須做好一件事情，那就是和領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系處理的非常融洽和密切，而在和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的過(guò)程當(dāng)中，必須牢牢的把握好三個(gè)分寸，如果這些分寸亂了，基本上就可以確定，你認(rèn)為的和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，就是假的。成都獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 資深獵頭如何通過(guò)簡(jiǎn)歷選人？

    對(duì)于一個(gè)獵頭而言，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡(jiǎn)歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此，“閱人無(wú)數(shù)”這個(gè)詞用在獵頭身上，真是恰如其分。正因?yàn)槿辗e月累的看簡(jiǎn)歷，評(píng)估候選人，從而練就了獵頭通過(guò)簡(jiǎn)歷就能判斷七八分的本領(lǐng)。那么資深獵頭是如何通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷和選擇候選人的？

  • 廣州獵頭分析如何在工作中成為領(lǐng)導(dǎo)者?

    一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo)者要深刻理解公司的使命，展現(xiàn)公司的核心價(jià)值觀，尋求為你的團(tuán)隊(duì)增加價(jià)值。當(dāng)你升職的時(shí)候，你會(huì)自動(dòng)地被注意到。廣州獵頭分享這七個(gè)步驟將幫助你開(kāi)始學(xué)習(xí)如何在工作中成為領(lǐng)導(dǎo)者。

  • 獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否正規(guī)怎么判定呢?

    對(duì)于獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)獵頭公司在收費(fèi)方面都是或多或少會(huì)有些差異的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)選擇獵頭公司時(shí)不妨也來(lái)了解一下獵頭公司的收費(fèi)等信息，獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否正規(guī)怎么判定呢?

  • 重慶獵頭分享：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是做好三件事

    每一個(gè)在職場(chǎng)上打拼的人，都期望自己能夠走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，大家有這種想法是一種積極上進(jìn)的表現(xiàn)，大家想過(guò)沒(méi)有，到底什么叫做當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)到底是什么？重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 如何判斷中國(guó)十大獵頭公司?

    　中國(guó)十大獵頭公司是企業(yè)招聘的首選，中國(guó)十大獵頭公司和國(guó)際獵頭公司有很大的不同，對(duì)于國(guó)際的獵頭公司來(lái)說(shuō)他們善于用傳統(tǒng)的招聘方式，而中國(guó)十大獵頭公司他們不同，又被稱(chēng)為“網(wǎng)絡(luò)獵頭”，他們把打破傳統(tǒng)的招聘方式，用現(xiàn)代化的招聘理念去結(jié)合傳統(tǒng)的招聘方式，讓招聘更加高效。如何判斷中國(guó)十大獵頭公司?

  • 惠州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)擁有這六個(gè)特點(diǎn)，下屬更愿意尊敬和追隨

    在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立的榜樣，能力是非常大的，工作中領(lǐng)導(dǎo)以身作則，下屬們也愿意效仿和尊重;領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度和精神，能夠在公司里反映出下屬期待，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)希望自己的下屬怎么做工作時(shí)，通過(guò)自己的行動(dòng)去示范，往往產(chǎn)生的效果會(huì)更好，領(lǐng)導(dǎo)自己的全力工作，同樣也是教育下屬的最好方式?；葜莴C頭分享領(lǐng)導(dǎo)擁有這六個(gè)特點(diǎn)，下屬更愿意尊敬和追隨。

  • 獵頭招聘能解決企業(yè)和候選人之間的什么問(wèn)題呢?

    獵頭招聘是為企業(yè)招聘的，獵頭也是企業(yè)和候選人的橋梁，但獵頭顧問(wèn)推薦的候選人和企業(yè)之間總會(huì)有些許小問(wèn)題，這時(shí)候就是獵頭顧問(wèn)發(fā)揮自己作用的時(shí)候了，那獵頭招聘能解決企業(yè)和候選人之間的什么問(wèn)題呢?

  • 上海獵頭分享：提升自己的自信心要學(xué)會(huì)這四個(gè)技巧方法

    很多人在工作中遇到一次又一次的難題，經(jīng)常讓自己受到打擊，久而久之自己就沒(méi)有信心了;相信大家都想在工作中充滿(mǎn)信心，高高興興的去努力工作，上海獵頭就為大家分享四個(gè)提升信心的方法，只要運(yùn)用得當(dāng)，就能輕松提升自己的信心。

  • 獵頭新人如何定向獵取人才?

    對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)定向獵取也不是人人都可以的，在獵頭行業(yè)存在著很多新手獵頭的，覺(jué)得獵頭提成高，薪資高，轉(zhuǎn)行做獵頭的有很多，但對(duì)于新手獵頭定向獵取是有難度的。新人獵頭如何定向獵取人才?

  • 深圳獵頭分享：在職場(chǎng)當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)要看這四點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)

    大部分人在職場(chǎng)上打拼，其目標(biāo)很簡(jiǎn)單，就是想有一天也走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，也能夠讓自己臉上很有面子，到底如何去判斷你是不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料這個(gè)問(wèn)題？深圳獵頭分享按照下面4條標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)照一下自己。
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